Статья 372 ТК РУз
Оплачиваемая производственная практика и оплачиваемая стажировка
Под оплачиваемой производственной практикой понимается практическая часть учебного процесса профессиональной подготовки, осуществляемая с целью приобретения практикантом профессиональных навыков и опыта работы и предусматривающая в соответствии с учебной программой зачисление практиканта на вакантное место, имеющееся у работодателя. Оплачиваемой стажировкой является этап профессиональной подготовки работника непосредственно на рабочем месте с целью формирования и закрепления на практике, полученных в результате теоретической подготовки профессиональных знаний, умений и навыков, в случаях, когда стажировка является необходимым условием для работы по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. С лицом, проходящим оплачиваемую производственную практику или оплачиваемую стажировку, заключается срочный трудовой договор на срок прохождения практики либо стажировки. При этом в трудовом договоре, наряду с обязательными условиями трудового договора, должно быть определено лицо, осуществляющее руководство практикой или стажировкой.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 371. Права и обязанности работников при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
Следующая статья →
Статья 373. Понятие договора производственного обучения
Соседние статьи
- 368Наставничество
- 369Понятия квалификации работника и профессионального стандарта
- 370Права и обязанности работодателя по переподготовке и повышению квалификации работников
- 371Права и обязанности работников при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
- 373Понятие договора производственного обучения
- 374Содержание договора производственного обучения
- 375Срок и форма договора производственного обучения
- 376Действие договора производственного обучения
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.