Статья 323 ТК РУз
Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника
Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом. При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годовой заработной платы, которая исчисляется на основе средней месячной заработной платы пострадавшего работника.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 322. Выплаты, производимые работодателем, в связи с причинением вреда здоровью работника
Следующая статья →
Статья 324. Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченной заработной платы, в связи с причинением вреда здоровью работника
Соседние статьи
- 319Вред, подлежащий возмещению работнику
- 320Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- 321Обязанность работодателя возместить вред, причиненный жизни или здоровью работника
- 322Выплаты, производимые работодателем, в связи с причинением вреда здоровью работника
- 324Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченной заработной платы, в связи с причинением вреда здоровью работника
- 325Компенсация дополнительных расходов при причинении вреда здоровью работника
- 326Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения вреда здоровью работника
- 327Круг лиц, имеющих право на возмещение работодателем вреда, причиненного в связи со смертью работника, являвшимся кормильцем
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.