Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработная плата не получена в результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного перевода работника на другую работу; незаконного отстранения работника от работы; незаконного прекращения с работником трудового договора; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки либо выписки из электронной трудовой книжки; несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; распространения любым способом сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, препятствовавших его поступлению на другую работу; других случаев, предусмотренных законами и коллективными соглашениями и (или) коллективным договором.