Статья 319 ТК РУз
Вред, подлежащий возмещению работнику
Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в случае: незаконного лишения работника возможности трудиться; причинения вреда жизни или здоровью работника; задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; причинения вреда имуществу работника. Если неправомерными действиями (бездействием) работодателя работнику были причинены физические или нравственные страдания, то подлежит компенсации причиненный работнику моральный вред.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 318. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Следующая статья →
Статья 320. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Соседние статьи
- 315Срок действия, погашение и снятие дисциплинарного взыскания
- 316Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
- 317Конкретизация материальной ответственности сторон трудового договора
- 318Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
- 320Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- 321Обязанность работодателя возместить вред, причиненный жизни или здоровью работника
- 322Выплаты, производимые работодателем, в связи с причинением вреда здоровью работника
- 323Размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.