Статья 300 ТК РУз
Дисциплинарная ответственность работника
Дисциплинарной ответственностью является юридическая ответственность, наступающая за совершение работником дисциплинарного проступка (часть вторая статьи 301 настоящего Кодекса) и выражающаяся в применении к этому работнику мер дисциплинарного взыскания. Видами дисциплинарной ответственности являются общая и специальная дисциплинарная ответственность. Общей дисциплинарной ответственностью является ответственность, которая регулируется настоящим Кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, состоит в применении к работнику одной из мер дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных статьей 312 настоящего Кодекса и распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Специальной дисциплинарной ответственностью является ответственность, которая предусмотрена только для отдельных категорий работников законом, а также уставами и положениями о дисциплине и состоящая в применении к работнику тех мер дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены соответствующим законом, уставом и положением о дисциплине.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 299. Поощрение за труд
Следующая статья →
Статья 301. Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Соседние статьи
- 296Правила внутреннего трудового распорядка
- 297Уставы и положения о дисциплине
- 298Недействительность положений локальных актов, регулирующих трудовой распорядок
- 299Поощрение за труд
- 301Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- 302Понятие служебного расследования
- 303Принятие решения о проведении служебного расследования
- 304Образование комиссии по проведению служебного расследования
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.