Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда

Разработка норм труда осуществляется работодателем на основе анализа затрат труда на выполнение работниками трудовых функций в конкретных организационно-технологических условиях труда. При разработке норм труда должны обеспечиваться: качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда; установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях; прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники; охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда; техническая (научная) обоснованность норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда определяются в коллективном договоре, а при отсутствии коллективного договора осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. О введении, замене и пересмотре норм труда работник должен быть предупрежден заблаговременно, не менее чем за два месяца до дня их введения, замены, пересмотра. Нормы труда могут быть заменены и пересмотрены по мере проведения рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками или их коллективными структурами (бригадами) за счет применения по своей инициативе новых приемов и методов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Замена и пересмотр типовых норм труда осуществляются в порядке, установленном для их разработки и утверждения.