Нормированием труда является установление уравновешенных соотношений между результатами труда и мерой его оплаты, позволяющих в условиях данного производства определить максимально допустимое количество времени для выполнения конкретной работы или операции, а также определить оптимальное соотношение между численностью работников различных категорий (групп) и количеством оборудования.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 271. Распоряжение заработной платой, производимое по желанию работника
Следующая статья →
Статья 273. Виды норм труда
Соседние статьи
- 268Особенности оплаты труда отдельных категорий работников
- 269Ограничение удержаний из заработной платы
- 270Ограничение размеров удержаний из заработной платы
- 271Распоряжение заработной платой, производимое по желанию работника
- 273Виды норм труда
- 274Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда
- 275Сроки действия норм труда
- 276Обязанности работодателя по обеспечению необходимых условий работы для выполнения норм труда
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.