Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 265. Оплата труда при невыполнении норм труда, трудовых (должностных) обязанностей
Следующая статья →
Статья 267. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Соседние статьи
- 262Оплата за сверхурочную работу
- 263Оплата труда в выходные дни или праздничные нерабочие дни
- 264Оплата труда в ночное время
- 265Оплата труда при невыполнении норм труда, трудовых (должностных) обязанностей
- 267Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- 268Особенности оплаты труда отдельных категорий работников
- 269Ограничение удержаний из заработной платы
- 270Ограничение размеров удержаний из заработной платы
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.