Праздничными нерабочими днями являются: 1 января — Новый год; 8 марта — День женщин; 21 марта — Праздник Навруз; 9 мая — День памяти и почестей; 1 сентября — День Независимости; 1 октября — День учителя и наставника; 8 декабря — День Конституции Республики Узбекистан; первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр); первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха). При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится. В целях рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней выходные дни могут переноситься на другие дни указом Президента Республики Узбекистан.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 207. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Следующая статья →
Статья 209. Запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни
Соседние статьи
- 204Перерывы для отдыха и питания
- 205Дополнительные перерывы в течение рабочего дня (смены)
- 206Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
- 207Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- 209Запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни
- 210Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия
- 211Ограничение привлечения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
- 212Оформление привлечения работника к работе в выходной день или праздничный нерабочий день
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.