Ёпиқ жойлар
Чекланган жойларда хавфсиз ишлаш
Ўқитиш онлайн тарзда платформада ўтади: Xavfsiz Edu
Курс дастури
Ёпиқ ва чекланган жойларда (идишлар, резервуарлар, қудуқлар, хандақлар) хавфсиз ишлаш усуллари бўйича ўқитиш. Дастурга киради: хавфларни аниқлаш (газланганлик, кислород етишмовчилиги), атмосфера газ таҳлили, шамоллатиш тизимлари, нафас органларини ШҲВ (НOШҲВ), нарядга-рухсатномага асосан ишларни ташкил қилиш, жабрланувчиларни ёпиқ жойлардан эвакуация қилиш.
Дастурга нималар киради
- 1Ёпиқ майдонлар хавфларини аниқлаш: газланиш, кислород этишмаслиги
- 2Иш бошланишидан олдин ва давомида атмосферани газ таҳлили
- 3Мажбурий шамоллатиш тизимлари
- 4Нафас олиш аъзоларини ҳимоя қилиш воситалари
- 5Наряд-рухсатнома бўйича ишларни ташкил этиш ва кузатувчининг роли
- 6Ёпиқ майдондан жабрланувчини эвакуация қилиш ва қутқариш
Курс ҳақида саволлар
Нима ёпиқ майдон ҳисобланади?
Идишлар, резервуарлар, систерналар, қудуқлар, коллекторлар, чуқурликлар, транеялар ва кириш ҳамда табиий шамоллатиши чекланган бошқа майдонлар.
Нега наряд-рухсатнома керак?
Бу юқори хавфли ишлар: наряд-рухсатнома бригада таркиби, хавфсизлик чоралари, газ таҳлили натижалари ва масъул шахсларни қайд этади.
Ташқарида кузатувчи бўлиши шартми?
Ҳа. Кузатувчи ходим ҳолатини назорат қилади, алоқани ушлаб туради ва ёрдам чақиради — постни тарк этишга ҳаққи йўқ.
Қутқарув машқи кирадими?
Ҳа, дастур қутқарув жиҳозлари ёрдамида жабрланувчини эвакуация қилиш тартибини ўз ичига олади.
Бошқа курслар
Меҳнат муҳофазаси
Раҳбарлар ва мутахассислар учун асосий курс
Ёнғин хавфсизлиги
Ёнғин-техник минимум
Биринчи ёрдам
Жабрланувчиларга биринчи ёрдам кўрсатиш
Саноат хавфсизлиги
Хавфли ишлаб чиқариш ходимлари учун
Баландликда ишлаш
Баландликда ишлашда хавфсизлик
Босим остида ишлаш
Босим остидаги идишларни техник хизмат кўрсатиш
Электр хавфсизлиги
I-V гуруҳ рухсатномаси
Юк кўтариш механизмлари
Кранлар, юкловчилар, лифтлар
Газ хавфсизлиги
Газ ускуналарини эксплуатация қилиш
Кимёвий хавфсизлик
Хавфли кимёвий моддалар билан ишлаш
Радиацион хавфсизлик
Ионлаштирувчи нурланиш манбалари билан ишлаш