Статья 404 ТК РУз
Отпуск по беременности и родам
Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от средней месячной заработной платы. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 403. Предоставление беременным женщинам дополнительных свободных дней для антенатального (дородового) ухода
Следующая статья →
Статья 405. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет
Соседние статьи
- 400Льготы беременным женщинам и лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых отпусков
- 401Дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет
- 402Право одного из родителей (лица, заменяющего родителей) детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет на отпуск без сохранения заработной платы
- 403Предоставление беременным женщинам дополнительных свободных дней для антенатального (дородового) ухода
- 405Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет
- 406Отпуска работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка или установившему над ним опеку
- 407Перерывы для кормления ребенка
- 408Гарантии для беременных женщин при прекращении трудового договора
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.