Статья 400 ТК РУз

Льготы беременным женщинам и лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых отпусков

Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодный трудовой отпуск предоставляется по их желанию соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него. Отзыв из ежегодного трудового отпуска беременных женщин не допускается. Работнику, использующему отпуск по уходу за ребенком, ежегодный трудовой отпуск по его желанию предоставляется до либо после отпуска по уходу за ребенком. Работающим мужчинам ежегодный трудовой отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам: за первый год работы — независимо от проработанного времени; за последующие годы — независимо от графика предоставления отпусков. Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет), ежегодные трудовые отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время.

Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.

Статья входит в документ

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022

Открыть документ целиком

Соседние статьи

Нужна помощь с применением этой статьи?

Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.