Статья 242 ТК РУз
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по требованию работника в обязательном порядке
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам — до четырнадцати календарных дней ежегодно; лицам с инвалидностью I и II групп — до четырнадцати календарных дней ежегодно; одному из родителей (опекуну), бабушке, деду или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в возрасте от двух до трех лет; одному из родителей (лицу, заменяющему родителей), воспитывающему двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет, — до четырнадцати календарных дней ежегодно; другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 241. Понятие и общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Следующая статья →
Статья 243. Понятия оплаты труда и заработной платы
Соседние статьи
- 238Установление социальных отпусков коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными правовыми актами о труде
- 239Основания предоставления и особенности использования работником социальных отпусков
- 240Отпуск с частичным сохранением заработной платы
- 241Понятие и общий порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- 243Понятия оплаты труда и заработной платы
- 244Основные гарантии в области оплаты труда работников
- 245Установление минимального размера оплаты труда
- 246Установление условий и размера оплаты труда
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.