Статья 157 ТК РУз
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора по данному основанию определяется по соглашению между работником и работодателем. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме с обязательным указанием даты прекращения трудового договора, даты составления дополнительного соглашения и реквизитов сторон.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 156. Продолжение действия трудового договора при смене собственника организации, ее реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности)
Следующая статья →
Статья 158. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Соседние статьи
- 153Оформление отстранения работника от работы
- 154Правовые последствия незаконного отстранения от работы
- 155Понятие и основания прекращения трудового договора
- 156Продолжение действия трудового договора при смене собственника организации, ее реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности)
- 158Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока
- 159Выплата неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора
- 160Прекращение трудового договора по инициативе работника
- 161Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.