Статья 290 ТК РУз
Компенсационные выплаты для работников при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке по направлению работодателя
Если профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка работника по направлению работодателя требует переезда в другую местность, работнику возмещаются расходы по проезду до места обучения и обратно, а также по найму жилья. Коллективным договором или локальным актом, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, могут устанавливаться компенсационные выплаты за проживание вне места жительства (суточные).
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 289. Компенсационные выплаты при переезде работника на работу в другую местность
Следующая статья →
Статья 291. Компенсация расходов в случае наступления временной нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
Соседние статьи
- 286Обязанность работодателя производить работнику компенсационные выплаты
- 287Компенсационные выплаты при служебных командировках
- 288Компенсационные выплаты при разъездном и подвижном характере работы, а также при работе в полевых условиях и вахтовым методом
- 289Компенсационные выплаты при переезде работника на работу в другую местность
- 291Компенсация расходов в случае наступления временной нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
- 292Компенсация расходов, связанных с прохождением работником обязательного медицинского осмотра
- 293Компенсация расходов при использовании имущества, принадлежащего работнику, в интересах работодателя
- 294Источники финансирования компенсационных выплат
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.