Обязанность работодателя производить работнику компенсационные выплаты

Работодатель обязан компенсировать работнику затраты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей: при служебных командировках; при разъездном и подвижном характере работы, а также при работе в полевых условиях и вахтовым методом; при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем; при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке по направлению работодателя; в случае наступления временной нетрудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; в связи с прохождением работником обязательного медицинского осмотра; за неиспользованный работником ежегодный трудовой отпуск в соответствии с частями первой и второй статьи 234 настоящего Кодекса; в связи с заменой срока предупреждения работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя соразмерной денежной компенсацией. Помимо компенсационных выплат, предусмотренных частью первой настоящей статьи, работодатель обязан производить работникам другие компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, а также локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовым договором.