Статья 279 ТК РУз
Понятия гарантийных выплат и гарантийных доплат
Гарантийными выплатами являются денежные выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада) за время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, другими актами законодательства был освобожден от исполнения трудовых обязанностей либо был лишен возможности трудиться не по своей воле. Гарантийными доплатами являются денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения егο средней заработной платы в установленных настоящим Кодексом и трудовым законодательством случаях, когда работник в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 278. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
Следующая статья →
Статья 280. Обязанность работодателя производить гарантийные выплаты работнику
Соседние статьи
- 275Сроки действия норм труда
- 276Обязанности работодателя по обеспечению необходимых условий работы для выполнения норм труда
- 277Определение расценок при сдельной системе оплаты труда
- 278Установление нормированных заданий и норм обслуживания
- 280Обязанность работодателя производить гарантийные выплаты работнику
- 281Обязанность работодателя производить гарантийные доплаты работнику
- 282Гарантийные выплаты при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
- 283Гарантийные выплаты работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.