Возникновение индивидуальных трудовых отношений

Индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, установленных законодательством или иными правовыми актами о труде либо уставом (положением) организации, индивидуальные трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность либо прохождения по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными государственными органами; выдачи подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан; согласия обоих родителей или одного из родителей (лица, заменяющего родителей); принятия судебного решения о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор; признания судом отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании договора гражданско-правового характера, индивидуальными трудовыми отношениями. Индивидуальные трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.