Система оплаты труда и порядок ее установления

Системой оплаты труда является способ установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества труда, их индивидуальных и коллективных результатов. Система оплаты труда работников устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом в отношении отдельных категорий работников. В организации могут применяться несколько систем оплаты труда в отношении отдельных категорий работников или структурных подразделений. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным критериям, предусмотренным системой оплаты труда. В зависимости от специфики деятельности и конкретных экономических условий для организации оплаты труда могут применяться тарифные и (или) бестарифные системы оплаты труда работников. Системы и виды оплаты труда работников бюджетных организаций определяются законодательством.