Трудовой договор может заключаться на: неопределенный срок; определенный срок не более трех лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 109. Регистрация трудового договора
Следующая статья →
Статья 111. Обоснованность заключения с работником срочного трудового договора
Соседние статьи
- 106Форма трудового договора
- 107Реквизиты трудового договора
- 108Вступление трудового договора в силу и дата начала работы
- 109Регистрация трудового договора
- 111Обоснованность заключения с работником срочного трудового договора
- 112Случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор
- 113Случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор
- 114Способы определения срока трудового договора
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.