С вечера 6 октября 2026 года Национальный комитет по экологии и изменению климата Узбекистана фиксирует резкое ухудшение качества воздуха в Ташкенте. Виной тому — неблагоприятные метеорологические условия: скорость ветра около 1 м/с и сильная ночная температурная инверсия. По данным ведомства, с 17:00 6 октября до 10:00 7 октября средняя концентрация PM2,5 составила 43,5 мкг/м³, PM10 — 97,2 мкг/м³, а средний индекс AQI достиг 117 — уровень «неблагоприятный для чувствительных групп». В отдельных районах кратковременно фиксировался уровень «нездоровый». Комитет предупреждает: подобные явления могут повторяться в ночные и утренние часы до конца недели.
Для работодателей это не просто новостной фон. Загрязнённый воздух — фактор производственной среды, который напрямую влияет на здоровье персонала и несёт за собой конкретные правовые обязательства. Разбираемся, что именно вы должны предпринять.
Почему это касается работодателя
Обеспечение безопасных условий труда — прямая обязанность работодателя, а не рекомендация. Качество воздуха относится к параметрам производственной среды, которые подлежат контролю. При наличии рабочих мест вне закрытых помещений — стройплощадки, склады, погрузка-разгрузка, охрана периметра — работники в часы с высоким AQI получают дополнительную вредную нагрузку.
Важно понимать: с 1 сентября 2025 года проверки Государственной трудовой инспекции проводятся без предварительного уведомления. Раньше работодателя предупреждали за 10 дней — теперь инспектор может появиться в любой момент. Штраф за выявленное нарушение требований охраны труда составляет от 5 до 20 БРВ, то есть от 2 200 000 до 8 800 000 сум (БРВ с 1 сентября 2026 года — 440 000 сум), и выписывается лично на руководителя — отдельно за каждое нарушение.
Что показывает аттестация рабочих мест
Основной инструмент выявления вредных факторов производственной среды — аттестация рабочих мест. Именно протоколы измерений и карты аттестации фиксируют реальный уровень воздействия на работника, в том числе концентрацию взвешенных частиц и других загрязнителей.
| Вид аттестации | Периодичность / основание | Документы |
|---|---|---|
| Плановая | Раз в 5 лет | Карты аттестации, протоколы измерений |
| Внеплановая | При вводе новых рабочих мест или изменении технологических процессов | Карты аттестации, протоколы измерений |
Карты аттестации и протоколы измерений являются документами строгой отчётности. Их отсутствие или устаревание — самостоятельное нарушение, фиксируемое при проверке. Если рабочие места не аттестованы и происходит несчастный случай на производстве, руководитель предприятия может понести уголовную ответственность.
Что делать работодателю прямо сейчас
Ситуация с воздухом в Ташкенте — повод для немедленных организационных действий. Вот конкретный порядок шагов:
- Проверьте, какие рабочие места находятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях без приточной вентиляции. Именно там работники получают прямое воздействие загрязнённого воздуха в ночные и утренние часы.
- Обеспечьте работников средствами индивидуальной защиты органов дыхания (респираторами) на период действия предупреждения Комитета по экологии. Фиксируйте выдачу в журнале.
- Рассмотрите возможность переноса работ на открытом воздухе с ночного и утреннего времени на дневные часы — именно тогда, по данным комитета, качество воздуха улучшается.
- Проведите инструктаж для персонала, занятого на улице или в помещениях с недостаточной вентиляцией: объясните симптомы воздействия загрязнённого воздуха и порядок обращения за медицинской помощью.
- Проверьте актуальность аттестации рабочих мест для сотрудников, чьи условия труда связаны с воздействием внешней среды. Если срок аттестации истёк или рабочие места ещё не аттестованы — это приоритетная задача до прихода инспекции.
- Зафиксируйте принятые меры документально: приказы, журналы инструктажей, записи о выдаче СИЗ. При внеплановой проверке именно эти документы подтвердят, что работодатель отреагировал на изменение условий труда.
Системный подход важнее разовых мер
Эпизоды с ухудшением качества воздуха в Ташкенте будут повторяться — особенно в осенне-зимний период, когда температурная инверсия наиболее устойчива. Разовый инструктаж не заменяет системной работы: актуальной аттестации рабочих мест, утверждённого перечня СИЗ с учётом реальных вредных факторов и задокументированного порядка действий при ухудшении экологической обстановки.
Работодатель, у которого эти документы в порядке, защищён вдвойне: и от штрафов при внезапной проверке, и от рисков уголовной ответственности при возможном несчастном случае. Компания Xavfsiz Hayot — аккредитованная организация по аттестации рабочих мест, работает по всему Узбекистану с 1995 года.