В случаях, когда нарушение трудовых прав работника повлекло за собой причинение ему нравственных и (или) физических страданий, суд вправе по требованию работника вынести решение о компенсации ему морального вреда, причиненного работодателем. Размер морального вреда определяется судом.
Примечание: Текст приведён по официальному источнику lex.uz и дан в информационных целях.
Статья входит в документ
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Закон № ЗРУ-798 от 28.10.2022
← Предыдущая статья
Статья 564. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора, незаконном отстранении от работы или незаконном переводе работника на другую работу
Следующая статья →
Статья 566. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам
Соседние статьи
- 561Принятие решений по спорам о прекращении трудового договора и о переводе на другую работу
- 562Освобождение работников от судебных расходов
- 563Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечение
- 564Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового договора, незаконном отстранении от работы или незаконном переводе работника на другую работу
- 566Исполнение решения комиссии по трудовым спорам
- 567Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
- 568Изменение формулировки основания прекращения трудового договора
- 569Немедленное исполнение решений по некоторым индивидуальным трудовым спорам
Нужна помощь с применением этой статьи?
Проверим, как требование выполняется у вас, и подскажем, что привести в порядок.