Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: а) для работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: при шестидневной рабочей неделе — семь часов; при пятидневной рабочей неделе — восемь часов; б) для работников в возрасте до восемнадцати лет — продолжительности, установленной статьей 416 настоящего Кодекса; в) для работников с инвалидностью — продолжительности, установленной частью второй статьи 427 настоящего Кодекса; г) для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, — продолжительности, установленной статьей 478 настоящего Кодекса. Для творческих работников культурно-зрелищных организаций, организаций телевидения, радиовещания и других средств массовой информации, профессиональных спортсменов, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, локальными актами, коллективным договором либо трудовым договором. В случае введения в организации суммированного учета рабочего времени применяются правила, предусмотренные статьей 199 настоящего Кодекса.