Запрещение прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя: 1) по основаниям, не предусмотренным настоящим Кодексом или иными законами; 2) нарушающее требование настоящего Кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий; 3) в периоды временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором; 4) в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей; 5) в период нахождения работника в служебной командировке; 6) без соблюдения требований, предусматривающих предоставление гарантий беременным женщинам (статья 408 настоящего Кодекса) и работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет (статья 409 настоящего Кодекса). Запрещается прекращение трудового договора, заключенного по прежнему месту работы, в период прикомандирования работника к другому работодателю в соответствии со статьей 147 настоящего Кодекса. Ограничения на прекращение трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные пунктами 3 — 6 части первой настоящей статьи, не применяются при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.